採用レポート（新卒・中途・AP）の見方

採用区分ごとに、応募から入社までの流れと媒体ごとの費用対効果を見る画面です。

新卒・中途・AP（アルバイト・パート）の3つの画面があります。見方の考え方はどれも同じです。

3つの画面に共通するものを見る

• サマリー … 応募数・採用数・採用単価などの主要な数字
• 選考ファネル … 段階ごとの人数
• 媒体別のパフォーマンス … 媒体ごとの応募数・採用数・単価の比較

画面ごとの違いを押さえる

PCでは、選考ファネルと媒体別の比較表をそれぞれ横幅いっぱいに表示します。

• 新卒 … 月ごとの応募数の動き（卒年の2年前の4月から卒年の3月までの24か月。前年の卒年は1年前の同じ月を重ねて比較）と、プレ／本エントリーの男女比が出ます。採用ファネルは当年と前年を同じ時期どうしで比べます（前年バーは昨年の同じ日までの応募分）
• 中途 … 段階ごとの通過率（前の段階から何%進んだか）と、応募から入社までにかかった日数が出ます
• アルバイト・パート … 入社30日以内に退職された方の一覧が出ます

このほか、年齢帯と性別の構成は中途とアルバイト・パートに、不合格・終了理由は新卒と中途に出ます。

年度・職種・拠点などの条件は画面上部で選び、媒体はその下に並ぶボタンで絞り込みます。新卒は卒業年度を選びます。「条件をクリア」で職種・拠点・媒体の絞り込みを戻せます。

クリックすると掘り下げられます

媒体名や理由をクリックすると、その条件に当てはまる応募者の一覧がその場で開きます。

採用目標のカードを選ぶと内訳が開きます。目標が未登録のときは採用目標の画面へ移動します。カードにフォーカスがあるときは Enter または Space でも操作できます。内訳を開くと操作位置が内訳へ移り、Tab / Shift+Tab で内訳のボタンを移動できます。Esc で閉じると元のカードへ戻ります。

元になるデータ

• 応募数・採用数・選考の通過率 … 応募者管理
• 費用・採用単価 … 採用コストデータ
• 定着率 … 社員データベース（入社日・退職日）

数字が出ないときは、元のデータが入っているかをご確認ください。

早期離職まで合わせて見る

媒体ごとの「安さ」だけでなく、その経路で採用した人が続いているかも合わせて見られます。定着まで含めた費用対効果は、定着分析と合わせてご覧ください。