数字を見る・分析する

人事ダッシュボードの見方 概要 採用・定着・組織構成の全体像を1枚で見る画面です。3つのタブで見たい面に切り替えます。 選考進捗の見方 概要 各段階に何名いるか、どこで落ちているかを見る画面です。気になる数字はその場で応募者一覧まで掘り下げられます。 採用目標の立て方と見方 概要 採用区分ごとに目標人数を登録し、実績（内定承諾・採用）と充足率をあわせて確認する画面です。 採用レポート（新卒・中途・AP）の見方 概要 採用区分ごとに、応募から入社までの流れと媒体ごとの費用対効果を見る画面です。 定着分析の見方 概要 定着率・早期離職・平均在籍期間と、退職理由の傾向を見る画面です。社員データベースから自動で集計されます。 新入社員フォローの使い方 操作手順 入社1年以内の方の立ち上がり状況を、入社後の短いチェックで把握します。要フォローの方を早めに見つけるための画面です。 適性検査の結果を見る 概要 受検者一覧から候補者レポートを開き、検査結果・面接ガイド・マネジメントの観点を見ます。応募者への検査URLの発行もここから行えます。 チーム・応募者比較の見方 概要 部署やチームの顔ぶれをマップで俯瞰し、候補者を重ねて見る画面です。配属や採用方針の検討に使います。 活躍人材モデルをつくる 操作手順 活躍している社員の傾向から、職種ごとの「求める人物像」の基準をつくります。候補者のマッチ度はこの基準から出ます。 1on1 を記録する 操作手順 上司と部下の1on1の予定と記録を残す画面です。過去の記録と適性検査から、次に聞くとよい観点をAIが提案します。 組織サーベイの見方 概要 アンケートで組織の状態を定点観測します。共有URLなら匿名、社員ごとに送るとお名前つきで集まります。 コンディションの見方 概要 毎月3問の短いアンケートから、前の月から下がった方に気づくための画面です。お名前と一緒に記録されます。 評価運用を進める 操作手順 提出・期限・結果公開・本人確認の進捗を管理し、評価期の終了まで進めます。 評価を調整して全体を見る 操作手順 項目ごとの評価と比率から出た総合点を一覧で見て、必要なら評価を置き直す画面です。権限の「評価・人事案」が「閲覧」か「編集」の方が開けます。 昇格・人事案を確認して決定する 操作手順 人事案と過去の評価を比較し、最終の役職・等級・月額基本給・適用日を決めます。