適性検査の結果を見る

受検者一覧から候補者レポートを開き、検査結果・面接ガイド・マネジメントの観点を見ます。応募者への検査URLの発行もここから行えます。

適性検査の入口は受検者一覧です。ここに社員・応募者の受検状況が並びます。

受検者一覧でできること

• 行をクリックして候補者レポートを開く
• まだ受検依頼を送っていない在籍社員の行に出る「受検依頼を送る」から、その場でメールで依頼する（管理者のみ）
• 応募者への検査URLの発行は、行をクリックして開いた候補者レポートから行えます（下記・管理者のみ）
• 応募者／社員、受検状況、氏名で絞り込む

「部署・チーム」の列には、応募者は登録画面の希望部署（未入力の場合は募集職種を薄い字で表示）、社員は社員データの部署とチームが表示されます。

候補者レポート

その方の結果を、いくつかのタブで見られます。

受検が済むまで、概要内の分析結果と「検査結果」は出ません。

AIを利用していない場合も、保存済みの概要・マネジメントガイド・面接設問は閲覧できます。新たなAI分析の生成や再生成はできません。保存済みの概要がない受検済みの方は「検査結果」から開きます。保存済み結果の読み込みに失敗した場合は「再試行」を押してください。

「分析に使う書類」タブから、履歴書・職務経歴書をアップロードできます。応募者のレポートでは、このタブは管理者と面接権限のある方だけに出ます。

応募者に検査URLを渡す（メールを使わない場合）

求人媒体のメッセージなどでURLを送りたいときは、配信を作らなくてもその場で発行できます（管理者のみ）。

1. 受検者一覧で応募者の行をクリックして、候補者レポートを開きます。
2. 右上の「検査URLを発行」を押します。URLが発行され、その場でコピーされます。
3. 求人媒体のメッセージなどに貼ってお渡しください。URLは画面にも表示され、「もう一度コピー」を押せばコピーし直せます。

• 発行済みでまだ受検していない方は、ボタンが「検査URLをコピー」になっており、いつでも同じURLをコピーできます（受検済みの方にはボタンは出ません）
• 発行した分は、配信管理に「応募者 適性検査（URL発行分）」という配信として月ごとに自動でまとまります。回答状況やURLの一覧はそこでも確認できます（締切はありません）

選考進捗や応募者管理から開く応募者の編集画面の下部にも、同じ「適性検査」の欄があります（管理者のみ）。一次選考日などの日付を入れるのと同じ画面で発行・コピーできるので、面接が決まったタイミングで使うと便利です。どちらから発行しても同じURLで、二重に発行されることはありません。

合否を判定する道具ではありません

候補者レポートには、合う・合わないの点数やランクは出しません。面接で確認したい観点を出すための道具としてお使いください。

全員をまとめて見る

適性傾向一覧では、受検済みの社員全員を項目別の一覧で見られます。基準を選ぶと全員にマッチ度（S〜D）が付き、高い順に並びます（異動・配置の検討に使えます）。上部には在籍者と退職者の傾向差も出ます。

マッチ度は、自社で保存した基準にどれくらい近いかを表します。

印刷・PDF保存に含める内容

マネジメントガイドが生成済みの場合は、印刷・PDF保存の前に含めるか選べます。「マネジメントガイド」のチェックを外すと、その部分を除いて出力します。人物サマリー・検査結果は残り、画面上のマネジメントガイドも変わりません。1on1から開く適性検査結果でも同じように選べます。