組織サーベイの見方

アンケートで組織の状態を定点観測します。共有URLなら匿名、社員ごとに送るとお名前つきで集まります。

アンケートで、組織の状態を定期的に測る画面です。

匿名かどうかは集め方で決まります

共有URLで集めた回答は匿名です。誰が何と答えたかは記録されません。「社員ごとに送る」で集めた回答は、お名前と一緒に記録されます。匿名で集めたいときは共有URLを選んでください。

この画面の集計は、どちらの集め方でも同じです。回答者が3名未満の部署は表示されません（他の部署に合算もされません）。少人数の部署で個人が推測されることを防ぐためです。

画面の上に出る4つの数字

右上の「‹ ›」で調査期間（配信）を切り替えると、その回の集計に切り替わります。

4つのタブ

サマリー

全体スコア推移が折れ線で出ます。右上のプルダウンで、総合スコアと分野ごとを切り替えられます。回答が集まっていない期間は点を打たず、線もつなぎません（0点として描くと急落したように見えてしまうためです）。

右に「今回の主な変化」が3件、下に「AIによる要点整理」（強み・気になる点・推奨アクション）が出ます。AIは「AI分析」ボタンを押したときだけ動きます。一度押すと結果が保存され、次に開いたときは自動で表示されます。

部署比較

部署ごとのスコアを横棒で比べます（回答者3名以上の部署のみ）。その下の色付きの表で、部署と分野の交点をひと目で確認できます（緑＝高い/黄＝標準/赤＝低い）。

• 表示指標 — 総合スコアと分野を切り替えます。切り替えると順位も並び替わります
• 比較期間 — 今回と前回を切り替えます
• 行をクリックすると、その部署の分野別・項目別スコアが別枠で開きます

指標別

指標全体のバランスがレーダーチャートで出ます（実線が今回、点線が前回）。その下の表に、分野ごとのスコア・前回比・ステータスが並びます。「すべての指標を見る」を押すと、分野の下にある項目まで開きます。

右に「優先して確認する指標」が最大3件出ます。下がった分野・低い分野から順です。

ステータスの付き方は次のとおりです。

コメント

自由記述（任意）に書かれた声が並びます。カテゴリ・感情・キーワードで絞り込めます。共有URLで集めた回は匿名のまま、社員ごとに送った回はお名前と一緒に記録された状態で並びます。

「コメントを分類」を押すと、AIがテーマと感情（ポジティブ／中立／気になる）を判定し、「よく挙がるテーマ」「感情の分布」「コメントから見えること」が表示されます。AIに渡すのはコメントの本文だけで、部署や勤続年数は渡しません。

書いた方が誰か推測されないよう、次のようにしています。

• 部署名は、その部署の回答者が3名以上のときだけ表示します
• 勤続年数は、部署と勤続年数の組み合わせが3名以上のときだけ表示します
• 全社の回答者が3名未満のときは、コメントを1件も表示しません
• いつ書かれたかは記録していません。並び順は「標準」「気になる順」「テーマ順」から選びます

部署ごとのスコアを足しても、全社のスコアにはなりません。それぞれ別に計算されます。

配信のしかた

配信管理から、種別に「組織サーベイ」を選んで送ります。毎月の短い確認には「コンディション」（3問・約30秒・お名前つき）が使えます。手順は適性検査・組織サーベイを配信するをご覧ください。結果の読み方はコンディションの見方にあります。

使い方のヒント

一度きりではなく、同じ設問で定期的に測って変化を見ることに意味があります。定着分析の数字と合わせて見ると、「離職が増えた時期に組織の状態がどう動いていたか」が振り返れます。