選考の進み具合を記録する

応募者がどの段階にいるかを記録します。ここを更新すると選考進捗と採用レポートが自動で最新になります。

選考の状況は、応募者管理または選考進捗の画面から記録します。

選考ステップを進める

応募者を開いて、選考ステップを今の段階に変えます。書類選考中 → 一次面接 → 最終面接 → 内定 のように、御社が設定した流れに沿って進みます。

選考進捗の画面では、カンバン（段階ごとの列）で状況を見ながら動かせます。

不合格・辞退になったとき

その段階の「不合格」「辞退」にあたる選考ステップへ移してください。「不合格・終了理由」「内定辞退理由」が必須なので、選ばないと保存できません。理由は設定に登録した選択肢から選べます。

カンバンでカードを終了の列へ動かした場合も、理由がまだ入っていなければその場で応募者の画面が開いて理由を聞かれます。理由を選んで保存すると、移動と理由がまとめて記録されます。

記録しておくと、選考進捗で「どの段階で離脱したか」が分かり、採用レポートの「不合格・終了理由」で理由ごとの件数が集計されます。

内定・入社が決まったとき

内定・内定承諾の選考ステップへ進めます。面接日・内定日などの日付は、それぞれの欄に入力してください。

入社が決まったら、応募者管理から社員として登録してください（詳しく）。

面接が決まったら、その場で適性検査のURLを発行できます

適性検査をご利用の場合、応募者を開いた編集画面の下部に適性検査の欄があります（管理者のみ）。「検査URLを発行」を押すと、その場でURLが作られてコピーされるので、面接日の入力と同じ画面で受検のご案内まで済ませられます。詳しくは適性検査の結果を見る・面接に活かすをご覧ください。

選考の流れは会社ごとに変えられます

「書類選考中」「一次面接」といった段階の名前・並び・数は、設定で自由に決められます。変更すると応募者管理・選考進捗・採用レポートがすべて追従します。詳しく